很多人剛去職場的時候，百般注意，但是，時間長了以后，反而忘記了職場上有很多不成熟的表現，我們一定要小心避免。

　　一，心高氣傲，目中無人

　　很多人剛入職一家新公司時，特別是對于工作閱歷豐富的人，他們往往會出現瞧不起自己領導的表現，因為他們會覺得在一個學歷不如自己，資歷不如自己的人手下工作，是非常丟人的事情，其實，這樣的行為或心理是極其不成熟，極不理智的

　　領導之所以能成為領導，最主要的還是他的工作態度和能力得到上級領導的看重，如果沒有能力突出的方面，那自然成為不了領導層的，況且，在管理層面上，可能就有很多你需要學習的地方，所以，擺正心態是我們需要做的

　　二，總是抱怨

　　在職場上工作，肯定會存在很多不順心的事情，如果遇到一點不順心的事情總是抱怨這抱怨那，這樣會影響自己的情緒，這也是一種不成熟的表現，有很多事情是不可改變的，就算你抱怨也沒有用

　　其實抱怨對于你完成工作是有很大的阻礙的，當你在抱怨的時候，你的能量也會減少，信心也會降低，抱怨太多，身心都會處于一個無力的狀態，既然抱怨是改變不了現實，我們何必有太多的抱怨呢？與其抱怨，不如改變，只有改變自己的心態，我們才能夠更加有勇氣面對困難

　　三，眼高手低

　　簡單的事情不愿意去做，難的事情不會做，整天的怨天尤人，不肯腳踏實地的工作，這種表現多鑒于剛入職不久的新員工，他們在大學畢業后沒多久，懷揣著夢想卻陷入了現實的泥潭而不能自拔

　　俗話說得好，理想很美好，但現實很骨感，因而這些人對領導給自己的工作嗤之以鼻，不把領導放在眼里，覺得領導無法駕馭他的才能，自己沒有了發展的空間，但是他們豈不知領導之所以成為領導，不止是有才華這么簡單，人脈，管理經驗肯定都比他們強

　　四，自作聰明

　　我們在職場上一定不要自作聰明，看似聰明，其實這些都是不聰明，不成熟的表現，如領導不在之后一定不要隨隨便便地去接受別人的任務，如果說別人讓我們做什么，我們就去做，這說明我們很沒有主見，我們一定要踏踏實實的做事，只有踏踏實實的的做事，才能夠得到領導的賞識，才能夠得到領導的信任，要不斷地去學習新的知識，不斷地去提高自己，豐富自己，這樣才能使自己得到更大的成長，才會對公司有大的貢獻，遇到問題要多思考，換個角度去想，不要光聽之任之

　　五，不善于跟領導溝通

　　職場是需要溝通和交流的地方，這不僅是跟領導溝通，也需要跟同事溝通，現在講究的是團隊合作，一個人能力再強，對一個公司來說，起到的作用也不是很大，如果不懂得跟同事溝通，就沒辦法合作，也就沒辦法把整個團隊的效益做好，

　　如果不懂得跟領導溝通，沒辦法把自己做的事情和取得的成績向領導匯報，那么，就相當于瞎忙活，這些東西領導如果不知道的話，也就不會重用你，提拔你，這也是很多人抱怨說自己明明很努力，也取得很多成績，但是領導為什么領導就不知道的原因

　　因為你都不跟領導說，想要讓領導天天盯著你，在后面跟著你，這是不可能的事，所以學會如何跟領導匯報，這點很關鍵

　　六，一個答應

　　年輕員工很容易成為一個答應，什么是答應？就是不管大事小事，輕重緩急，領導或同事，只要有人讓你做事，你都答應

　　人都是不習慣主動拒絕的，尤其是戰戰赫赫的年輕職場人，他們通常就是默默的承受所有的要求，時間久了，竟也會上癮，會產生一種“人人需要我，我很重要”的幻想，然后鼓勵自己繼續任勞任怨，結果，發獎金的時候沒有你，升職的時候沒有你，加班熬夜的確有你，知道實情后，一氣之下想辭職，也沒有會挽留的，所以。我們要學會不要輕易的答應別人。